×
Шукати вакансії

×
Зачекайте будь-ласка ..
Повідомлення відправлено!
Даний сайт використовує печиво (cookies), завдяки якому наш інтернет-ресурс може працювати краще. Дізнатися більше

Лізинг персоналу

Лізинг персоналу стає все більш популярним методом працевлаштування співробітників. Послуги компанії Eurokadra для обох сторін приносять економічну і організаційну вигоду.

 

Що таке лізинг персоналу?

 

Лізинг персоналу полягає в забезпеченні бізнес-процесу компанії необхідними трудовими ресурсами, використовуючи послуги сторонньої організації згідно зі ст. 1741. КЗпП. В результаті укладення угоди між сторонами працівник зобов'язується виконувати трудові обов'язки у встановлений термін. Таке рішення вигідне для обох компаній. Материнська компанія не повинна нести витрати на соціальне страхування, виплату ЗП або сплату податку на прибуток. Компанія, що надає таку послугу, отримує кваліфікованого працівника з багатим досвідом. Варто зазначити, що лізинг персоналу відрізняється від тимчасової роботи. Роботодавцем в даному випадку є компанія, з якою співробітник оформляє трудові відносини на визначений час, а в разі тимчасової роботи роботодавцем є материнське рекрутингове агентство.

 

Працівник в системі лізингу.

 

Працівник оформляє трудові відносини в результаті підписання ним згоди і укладення між компаніями договору. На підставі цього складається трудовий договір, в якому передбачені нові обов'язки. Працівник обізнаний про вид роботи і поставлені йому завдання. Працівника лізингової системи зобов'язують положення КЗпП. В період його зайнятості трудові відносини з материнською компанією приймають форму неоплачуваної відпустки, який входить в трудовий стаж. Новий працедавець укладає з працівником трудовий договір. Такий трудовий договір передбачає отримання відпустки і оплату лікарняного. Працівник в період найму має права, передбачені трудовим договором.

 

Договір лізингу персоналу

 

Укладення договору між роботодавцями має форму договору найму. Такий договір повинен містити такі дані:

  • період роботи працівників в компанії, яка наймає,
  • вид роботи і трудові обов'язки,
  • розмір ЗП працівника.

 

Najem pracy, czyli leasing pracowniczy, został uregulowany na mocy przepisów Kodeksu pracy w art. 1741. Najem umożliwia pracodawcy, za pisemną zgodą pracownika, udzielenie bezpłatnego urlopu na określony okres czasu, w celu wykonywania przez podwładnego pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcami. Zgodnie z prawem pracy, pracodawca wynajmujący do pracy pracowników musi skierować ich na badania lekarskie, regularnie wypłacać im stosowne wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę i udzielać im urlopów wypoczynkowych w odpowiednim wymiarze.

 

Leasing pracowniczy, a praca tymczasowa

 

Tym, co odróżnia leasing pracowniczy, a pracę tymczasową jest to, że w pierwszym przypadku pracownik zatrudniany jest każdorazowo na podstawie umowy o pracę, z kolei w odniesieniu do pracy tymczasowej jego pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, delegująca pracownika do pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika. Leasing pracowniczy w całości opiera się na Kodeksie Pracy, a nie na Kodeksie cywilnym.

 

Як з нами зв'язатися

www.eurokadra.com.pl

Політика конфіденційності

Powered by Quick.CMS

Created by bcweb.pl