×
Искать вакансии

×
Proszę czekać..
Wysłano!
Данный сайт использует печенье (cookies), благодаря которым наш интернет-ресурс может работать лучше. Узнать больше

Аудит PFRON

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АУДИТ

УКАЗЫВАЮЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ПРАВОВЫЕ „ИНСТРУМЕНТЫ”, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ТРУДОУСТРОИТЬ ИНВАЛИДОВ

 

Целью аудита является анализ:

 

  • состояния трудоустройства на предприятии;
  • размера обязательных платежей (пени) в PFRON за невыполнение положений о профессиональной и социальной Реабилитации и занятости инвалидов, 6% от индекса их занятости;
  • возможных решений для получения частичного финансирования ЗП при трудоустройстве инвалидов;
  • других возможностей, чем трудоустройство инвалидов, с целью снижения уплаты пени в PFRON, например, налаживание сотрудничества с другими работодателями, которые их нанимают.

Кроме того, для потребностей аудита будет проведен анализ рабочих мест, позволяющий:

  • определить рабочие места в структуре субъекта, которые могут занимать инвалиды;
  • определить, как оборудовать рабочие места для инвалидов с различными дисфункциями с применением современных технологий;
  • определить, как спроектировать пространство для инвалидов, согласно требованиям Государственной Инспекции Труда;
  • составить заявления о возврате понесенных расходов в результате оборудования или создания новых рабочих мест для работников-инвалидов (составляющих соответственно: 15 и 20 процентов от средней ЗП);

Данный анализ необходим для исполнения обязательства согласно ст. 21 п. 1 закона от 27 августа 1997г. о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.

Работодатель, у которого работает более 25 сотрудников полный рабочий день, обязан с учетом ст. 2–5 и ст. 22, ежемесячно уплачивать в Фонд сумму, составляющую произведение 40,65 % от средней ЗП и количества сотрудников, соответствующего разнице между трудоустройством, обеспечивающем достижение индекса трудоустройства инвалидов в размере 6 % и фактическим трудоустройством инвалидов.

Вышеуказанное обязательство можно реализовать без больших финансовых усилий, и в течение длительного времени существенно экономить, не уплачивая пеню в Фонд PFRON. Данный анализ учитывает действующие на сегодняшний день положения Трудового Кодекса, а также выполнение обязательств и получение следующих за ними привилегий.

Кроме того, мы предоставляем возможности и существующие финансово-правовые инструменты, с участием которых можно создать новые рабочие места для инвалидов на предприятии, а также возможность воспользоваться работодателю правом, предусмотренным польским законодательством.

Данный анализ можно провести после предоставления необходимой информации об актуальном состоянии трудоустройства и организационной структуре субъекта, а также данных для проведения тщательного аудита (кроме постоянно меняющихся данных).

На основе анализа создается список рабочих мест, комплексная спецификация необходимых организационных требований, описание оборудования рабочего места для инвалидов. Результаты аудита составляются в форме отчета, содержащего конкретные решения, которые работодатель может использовать в построении персональной политики равных возможностей.

Собранные на основании действующих законодательных положений данные позволяют показать направления для снижения обязательной уплаты в Фонд PFRON, получить частичное финансирование для трудоустроенных инвалидов и использовать другие инструменты рынка труда людей с ограниченными возможностями.

 

Как с нами связаться

www.eurokadra.com.pl

Политика конфиденциальности

Powered by Quick.CMS

Created by bcweb.pl